El Proceso Gestión del Talento Humano de la Universidad de Antioquia mientras se adelanta el Concurso Público de Méritos, a través de la convocatoria, invita a los empleados inscritos en Carrera Administrativa interesados en participar en los procesos de selección que se llevarán a cabo para ocupar por encargo o traslado los empleos que se enuncian a continuación:

• Profesional Universitario 3 (Curador)
• Secretaria 1

En cada proceso se realizará: una prueba técnica (valor: 35%), valoración de competencias (valor: 40%), entrevista (valor: 15%) y referencias si no se tiene información sobre la Retroalimentación de la Gestión (Valor: 10%). Las fases correspondientes a la prueba técnica y a la valoración de competencias son eliminatorias. Cada una se debe superar con el 65% del valor total de la misma.

PARA INSCRIBIRSE TENGA EN CUENTA LO SIGUIENTE:

1. Verifique que su hoja de vida, la cual reposa en el Archivo del Proceso Gestión del Talento Humano, esté actualizada y contenga TODOS los certificados de educación y experiencia que la soportan.
2. Una vez revisada su hoja de vida, si encuentra que es necesario actualizar la información contenida en ésta o adicionar certificados de educación y/o experiencia, hágalo en el momento de la inscripción, en la oficina 22-206.
3. Consulte en la siguiente página: http://administrativa.udea.edu.co/indexcompetencias.html el Manual de Responsabilidades y Competencias del empleo que le interesa para que verifique si cumple con los requisitos de educación y experiencia necesarios.
4. Una vez verifique que sí cumple los requisitos, elabore una solicitud de inscripción (oficio) mediante la cual le manifieste a la Doctora Blanca Norela Ochoa Jaramillo, Jefa del Departamento de Relaciones Laborales, su interés en participar, especificando el proceso. En la solicitud debe aparecer el nombre, cargo y firma del Jefe inmediato, dando el Visto Bueno.
5. Dentro de las fechas de inscripción, entregue en el Bloque 22, Oficina 206 lo siguiente: solicitud de inscripción con Visto Bueno del jefe inmediato y una copia de los certificados que no estén en su hoja de vida. En el momento de la inscripción, recuerde firmar el formato H-2400-047 (Control de inscripción a procesos de selección).

NOTAS IMPORTANTES:

• Pueden inscribirse solamente los empleados de CARRERA ADMINISTRATIVA de la Universidad de Antioquia que reúnan los requisitos de Educación y Experiencia.
• Si una persona participó en un proceso de selección anterior y no superó la prueba técnica o la valoración de competencias, debe esperar mínimo 6 meses para volverse a presentar a un empleo del mismo rol, pues este es el tiempo en el que se espera que haya implementado acciones para cerrar las brechas (Conforme a lo establecido en el procedimiento P-2400-056).
• Si una persona participó en un proceso de selección anterior y fue nombrada mediante encargo, traslado o provisionalidad debe esperar mínimo un año para volverse a presentar a un nuevo proceso (Conforme a lo establecido en el procedimiento P-2400-056).
• Las inscripciones y documentos que se presenten por fuera de la fecha límite de inscripción, no se tendrán en cuenta.
• Sólo se tendrán en cuenta los certificados que estén en la Hoja de Vida o los que se hayan anexado dentro de la fecha límite; son estos documentos la base para verificar el cumplimiento de los requisitos.
• Aquellas personas que tengan experiencia laboral en instituciones diferentes a la Universidad de Antioquia y que no la tengan actualizada en su hoja de vida, deben tener en cuenta lo siguiente: “la experiencia laboral se acreditará mediante presentación de constancias escritas expedidas por la autoridad competente de las respectivas entidades oficiales o privadas.
  La documentación aportada deberá contener, como mínimo, la siguiente información: nombre de la entidad donde se haya laborado; fechas de vinculación y desvinculación de la entidad, y dedicación; relación de las funciones desempeñadas en cada cargo ocupado; y período de desempeño en cada uno de ellos” (Artículo 27. Acuerdo Superior 230).
• Una vez culminado el proceso de selección, las personas encargadas de ejecutarlo, se encargarán de hacer llegar al Archivo, los certificados recibidos con las solicitudes de inscripción.
• Teniendo en cuenta que una de las fases del proceso es la revisión de la Retroalimentación de la Gestión , es importante que revise si en su hoja de vida reposan los respectivos formatos.
• Esta invitación se hace para adelantar un proceso de selección, no un Concurso Público de Méritos.
• Favor circular esta información entre todos sus compañeros inscritos en carrera administrativa

¡Si no reúne los requisitos exigidos, por favor no se inscriba¡

EL PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO REITERA QUE EN ESTOS PROCESOS NO PUEDEN PARTICIPAR LAS PERSONAS QUE NO CUMPLAN LOS REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA DEFINIDOS EN EL MANUAL DE RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS